这里有个开心一笑~

“996”问题,其实在IT业的很早以前已经算是很正常的现象了。松子周围从事这方面工作的朋友,基本上都是这样的制度。但大概是弊端越来越多,因此近几个月来讨论得越来越多,其中不乏各界大佬,这里就不做赘述啦。

中国保护劳动者权益的法律规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

但是,事实上,因为种种原因,结果总是“臣妾做不到”!

因为按照“996”来讲,每天肥家差不多就该洗洗睡了,第二天又要开始上班了,这对对于年轻人来说,别说谈恋爱没有时间,就连看一场电影,也会变得奢侈。

那日本人为什么都要加班咧?工作就有那么多,以至于做不完吗?分析下可能有以下三种原因

1的确有些时候事情多,需要加班,这没办法。

2加班费是日本人工资的重要构成,日本人为了赚取加班费而加班。

3日本人的集团意识,不加班就会被老板和同事排挤。

日本一向被视为“加班地狱大国”,在人们的印象中,日本男人下了班也不能走,依然坐在办公室前默默工作。为什么会出现这样的问题?原因至少有三个:

一、  日本企业多数实行的是终身雇佣制

只要你不主动提出离职,企业不会轻易解雇你。员工和企业的关系就由“雇佣与被雇佣关系”变成“一损同损,一荣共荣”的命运共同体的关系。

二、男人勤奋工作才能体现人生价值,工作是人生最大的乐趣。

日本许多企业有这么一项规定,“管理职位人员不拿加班费”,就是担任课长以上职位的“管理职”人员,是不计算加班时间,当然 “职务补贴”的,不过是定额制,有时候比一般加班的员工拿得还少——谁叫你当官呢?

三、  工作越忙的人,越有出息

有这样一种传说,说日本男人如果早回家的话,就会被邻居们看不起。所以,日本男人再闲,也要在小酒馆里磨蹭几个小时,再回家“述职”。偷偷插一句,这大概也是很多日语教材里大家动不动下班后就去“居酒屋”喝一杯的原因吧。

但是,日本一般企业再忙也不可能出现“996”的问题。为什么?因为日本社会有一个通用规矩,下班后整理内务,回复一些邮件,在公司里加班1个小时,是属于正常的工作范围,公司也不会因此支付加班费。

因为扣点下班,在日本企业文化中,属于“超级另类”,很快会被划归到“三不组”之中(不认真、不忠诚、不负责任),过不了多久,你会发现与上司和同事的关系变得冷清微妙,很快就会被驱离别处。所以,自愿加班一小时,在日本是属于“正常级”。超过一小时,是属于“努力级”。而能不能领取加班费,一般是以上司是否指示你加班为评判条件。

所以,日本一般的企业,基本上实行的是“975”制度。但是,也有部分特殊企业,加班时间吓跑不少年轻人。这一类企业往往不是IT企业,而是像国际商社等一些从事大型跨国业务的企业,因为这类企业分布在世界各地的分支机构,因为时差的关系,业务联系或者电话会议,往往需要安排在日本时间的晚上进行。所以,加班到晚上22时甚至更晚,也是常有的事情。

日本从四月起开始实行新的法规限制加班时间,

实行一个月来有利有弊,总之如何解决“996”问题,单是政府的政策规定是不够的,还需要全社会根据企业的劳动性质、社会的观念、现代生活节奏、劳动者的精神来作全面的调整,平衡在一个合理的“度”之中。也让大家真正和家人一起的时间更多。

顺便推一部日剧,最近超火的《我,到点下班》,由里子姐姐超霸气!!

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